Doğum İzni ve Maaş Hesaplaması
Doğum iznine çıkan çalışan anneler bu dönemde maaşlarını almaya devam ediyor. İşverenler çalışan annelere doğum izninde oldukları süre boyunca maaşlarını ödüyor ve bu maaşların tutarı annenin normal çalışma koşullarında aldığı maaşa göre belirleniyor. Dolayısıyla annelerin doğum iznindeki maaşları normal maaşlarının bir kısmını oluşturuyor.
Doğum İzni Maaşı Hesaplama Şartları
Hesaplamalar son 12 ay toplam brüt ücret ve toplam gün sayısı üzerinden yapılıyor. Öte yandan izin günü sayısı kısmına da 112 ekleniyor. Doğum izin parası ismiyle verilen bu destek ödemesi için son 1 yıllık sigorta incelendiğinde 90 gün prim olması gerekiyor. Annelere doğum izni sırasında çalışmadığı sürenin ücreti devlet tarafından ödeniyor. Geçici iş göremezlik ödeneği ya da bir diğer adıyla rapor parası, doğum öncesi ve sonrası kullanılan toplam 112 günlük izin süresini kapsıyor.
Ödeme Miktarları
Geçici iş göremezlik ödeneği, son 1 yıllık kazanç ortalaması üzerinden hesaplanıyor. Asgari ücretlilerin ödeneği, ödemenin yapıldığı tarihteki asgari ücret üzerinden hesaplanan tutarın altında olamıyor. Son 1 yıl içerisinde 180 günden az sigortalı çalışması olanların ödeneği ise asgari ücretin 2 katına göre hesaplanan tutarı aşamıyor.
Maaşa Göre İş Göremezlik Ödeneği
Temmuz ayında maaşların artmasıyla birlikte geçici iş göremezlik ödeneği de yükselecek. Asgari ücretin brüt günlük 330,60 liradan 447,15, aylık 10 bin 8 liradan 13 bin 414 lira 50 kuruş çıkmasıyla annenin ödeneği, 24 bin 908 liradan 33 bin 387 liraya yükselecek. Bu tutar annelere yapılacak en düşük ödeme olurken, maaşa göre verilecek para artacak.
Kimler Yararlanabilir?
Bu ödemeden 4/a sigortalılık statüsüne tabi sigortalılar (SSK), 4/b sigortalılık statüsüne tabi sigortalılar (Bağ-Kur), Ceza İnfaz Kurumları ile tutukevlerinde çalışan hükümlü ve tutuklular, sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde iş üstlenen işverenlerce yurt dışındaki işyerlerinde çalıştırılan Türk işçileri ve ev hizmetlerinde çalışanlardan ay içinde çalışma saati süresine göre hesaplanan çalışma gün sayısı 10 gün ve daha fazla olanlar analık sigortasının kapsamında bulunuyor.
Ödeme Süreci
Sağlık hizmet sunucularınca düzenlenen doğum raporları elektronik ortamda SGK veri tabanına düşer ve ödeme işlemleri, sigortalının işyerinin bağlı bulunduğu sosyal güvenlik il/merkez müdürlüklerince yapılır. Sigortalının erken ya da beklenenden geç doğum yapması halinde, doğum öncesi ve doğum sonrası geçici iş göremezlik ödeneği ödenecek olan süreler sistem tarafından hesaplanır ve anlaşmalı bankaya gönderilir.
