EYT Düzenlemesinden Yararlanamayanlar İçin Kısmi Emeklilik Fırsatı
EYT yasası kapsamı dışında kalan ve emeklilik hakkını kıl payı kaçıran kişiler, kısmi emeklilik formülü ile emeklilik hakkından yararlanabilirler. Kısmi emeklilik, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü şartını sağlayan kişilerin daha fazla çalışmadan emekli olabilmesini sağlayan bir sistemdir.
Kademeli Emeklilik Talepleri
EYT yasası kapsamında emekliliği bir gün kaçıran kişiler, 17 yıl daha çalışmak zorunda kaldıklarından kademeli emeklilik talepleri artmaktadır. Kademeli emeklilik için çalışmalar yapılmaktadır ve 2023 yılı başından itibaren yürürlüğe girmesi planlanmaktadır. Bu düzenleme, EYT'yi kaçıranların emeklilik hakkını biraz olsun geri kazanmalarını sağlamayı amaçlamaktadır.
Kısmi Emeklilik Şartları
Kısmi emeklilik için kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş şartı bulunmaktadır. Ancak emeklilik şartlarının 1999 öncesine dönmesi durumunda, 3600 prim gün sayısını dolduran vatandaşlar 50-55 yaş aralığında emekli olabilme hakkına sahip olacaklardı. 3600 günle emeklilikte yaş şartı devam etmektedir. Kısmi emeklilikte EYT şartları 1999 yılı öncesine dönseydi 3600 prim gününü dolduran vatandaşlar da 50 ila 55 yaş şartını sağladıklarında emekli olma hakkı kazanacaktı.
Yaştan Emeklilik Şartları
Sigortalı işe giriş tarihi 8 Eylül 1999'dan önce olan erkek ve kadınlar, 3600 prim günü ve 15 yıl sigortalılık şartıyla emekli olabiliyorlar. 1999'dan önce işe başlayanlarda bu iki koşulun yanı sıra yaş koşulu da aranmaktadır. 1999-2008 arasında işe giren SSK'lıların 4500 günle emekli olabilmesi için 25 yıl sigortalılık süresini tamamlamaları ve kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaşını doldurmaları gerekiyor. 1999-2008 tarihleri arasında sigortalı olan Bağkur'lularda ise eksik primle emeklilik için 5400 gün prim ödemiş olmak ve kadınlarda 60, erkeklerde 62 yaşını doldurmak gerekiyor.
