EYT Düzenlemesi ile Birlikte Kademeli Emeklilik Formülü Gündeme Geldi
Bu yıl EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) konusunda önemli adımlar atıldı ve milyonlarca kişiye emeklilik hakkı verildi. Ancak emekliliği kıl payı kaçıranlar için çözüm arayışları devam ediyor. Bu bağlamda 1999-2000 arası ve 2008 sonrası için kademeli emeklilik formülü gündeme geldi. EYT düzenlemesiyle birlikte 1999 öncesi işe girişi olanlar sevinç yaşarken bu tarihi kaçıran kişiler için ise başka seçenekler değerlendiriliyor.
Kısmi Emeklilik Formülü de Emeklilik Konusunda Talepleri Karşılamaya Yönelik Bir Adım Olarak Değerlendiriliyor
EYT yasası kapsamı dışında kalan ve emeklilik hakkını kıl payı kaçıran kişiler, kademeli emeklilik beklentisi içerisine girdi. Şu anda yürürlükte olan düzenlemeye göre, kısmi emeklilik için kadınlarda 58, erkeklerde ise 60 yaş şartı bulunmaktadır. Ancak emeklilik şartlarının 1999 öncesine dönmesi durumunda, 3600 prim gün sayısını dolduran vatandaşlar 50-55 yaş aralığında emekli olabilme hakkına sahip olacaklardı.
Kademeli Emeklilik Talepleri Dile Getiriliyor
EYT yasasına göre emekliliği bir gün kaçıran kişiler, 17 yıl daha çalışmak zorunda olduğundan kademeli emeklilik taleplerini dile getirdi. Özellikle 2000 sonrası işe girenler, kademeli emeklilik sistemi müjdesini bekliyor. EYT'ye takılan kişilerin 2023 yılı başından itibaren 'kademeli' olarak emeklilik hakkı elde edebilmesine yönelik bir düzenleme üzerinde çalışılmaktadır.
EYT ve Kısmi Emeklilik İçin Şartlar
SSK'lı kadınlar: 20 yıl sigortalılık süresi ve 5000 – 5975 gün arası. SSK'lı erkekler: 25 yıl sigortalılık süresi ve 5000 – 5975 arası. Bağkur'lu kadınlar: 7200 gün. Bağkur'lu erkekler: 9000 gün. Emekli Sandığı'na tabi kadınlar: 7200 gün. Emekli Sandığı'na tabi erkekler: 9000 gün. 8 Eylül 1999'dan öncesi için yaş şartı aranmasa da 3600 günle emeklilikte yani kısmi emeklilikte yaş şartı devam ediyor. Kısmi emeklilikte EYT şartları 1999 yılı öncesine dönseydi 3600 prim gününü dolduran vatandaşlar da 50 ila 55 yaş şartını sağladıklarında emekli olma hakkı kazanacaktı.
Eksik Prim Günüyle Yaştan Emeklilik Şartları
Sigortalı işe giriş tarihi 8 Eylül 1999'dan önce olan erkek ve kadınlar, 3600 prim günü ve 15 yıl sigortalılık şartıyla emekli olabiliyorlar. 1999'dan önce işe başlayanlarda bu iki koşulun yanı sıra yaş koşulu da aranıyor. Ancak, daha önce Bağkur ya da Emekli Sandığı'na tabi çalışmış olanlar son 1261 günde SSK'lı olarak çalışırsa 15 yıl sigorta ve 3600 gün primle emekli olabilirler. SSK'da olduğu gibi Bağkur'da da kısmi emeklilik var ama burada prim 5400 güne çıkıyor. 8 Eylül 1999'dan önce çalışmaya başlamış olup da 5400 prim gününü tamamlayan Bağkur'lu kadınlar 56, erkekler ise 58 yaşında emekliliğe hak kazanıyor. 1999-2008 arasında işe giren SSK'lıların 4500 günle emekli olabilmesi için 25 yıl sigortalılık süresini tamamlamaları ve kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaşını doldurmaları gerekiyor. Söz konusu tarihten sonra işe girmiş olan bu üç gruptaki çalışanlar, 5400 prim gününü tamamladıklarında, normal yaştan 3 yıl geç emekli olabilecek.
