Çalışan Hakları ve Tazminat
Çalışan hakları yasalar ile koruma altına alınmıştır. Maaş artışı, çalışma saatleri, sigorta ödemeleri ve daha pek çok konu başlığı altında yapılmış olan düzenlemeler kapsamında çalışanların hakları korunmaktadır. Bu kapsamda milyonlarca çalışanı ilgilendiren ana haklardan biri de tazminat hakkıdır. Tazminat hakkı, kişinin kendi isteği dışında işten ayrılmaması durumunda doğmaktadır. İşveren, işten çıkardığı çalışanına tazminat ödemesi yapmak ile mükelleftir. Bu durum işinden istifa eden çalışanlar ise geçerli değildir. İstifa eden kişiler için tazminat hakkının söz konusu olmadığını belirten yetkililer burada kadın çalışanlar için birtakım istisnaların bulunduğunu vurgulamışlardır.
Kadın Çalışanların Tazminat Hakkı
Kadın çalışanlar için tazminat hakkı bazı koşullar altında söz konusu olabilir. Örneğin, kadın çalışanın evlilik veya doğum izni nedeniyle işten ayrılması durumunda, tazminat hakkı doğabilir. İşveren, bu durumda kadın çalışana tazminat ödemesi yapmak zorundadır. Ancak, tazminat miktarı belirli koşullara göre değişiklik gösterebilir.
İstifa Eden Kadın Çalışanlar ve Tazminat
İstifa eden kadın çalışanlar genellikle tazminat hakkından yararlanamazlar. Ancak, bazı istisnai durumlarda tazminat ödenmesi söz konusu olabilir. Örneğin, işverenin cinsiyet ayrımcılığı yapması veya çalışma koşullarının kadın çalışanlar için aşırı zorlayıcı olması durumunda, istifa eden kadın çalışana tazminat ödemesi yapılabilir.
