Kadın ve erkek çalışanlar dikkat, kıdem ve ihbar tazminatı müjdesi!
İşveren bunu yaparsa istifa edip çifte tazminat var! 10 yıllık primini tamamlayan ve 15 yıl çalışmış olan ve sigortası bulunan kişiler çifte avantaj yakalayabilmektedir.
Son günlerde çalışanlarla ilgili birçok yenilik söz konusu olmaya başladı. Bu yeniliklerden haberi olmayanlar çok büyük fırsatları kaçırma ile karşı karşıya kalma söz konusu olmaktadır. Çalışanlara tanınan birçok hak bulunuyor. Bu haklarını bilen çalışanlar adım attıklarında çok büyük kazançlar elde edebilmektedir.
Şayet iş vereninize size şunu yaptıysa hemen istifa ederek dilekçenizi verebilirsiniz. Bunun yaparsanız çift tazminat alma hakkına sahip bulunuyorsunuz.
10 yıllık primini tamamlayan ve 15 yıl çalışmış olan ve sigortası bulunan kişiler çifte avantaj yakalayabilmektedir.
9 Eylül 1999 yılından önce çalışmaya başlamış iseniz ve 3600 günlük primi tamamladıysanız tazminat başvurusunda bulunma hakkı kazanmış olabilirsiniz. İşte çift tazminat hakkı elde etmekle alakalı merak edilen tüm detaylar…
Hemen Dilekçe Verin
Emeklilik hakkı kazandığı halde tazminatını sıfırlayarak çalışmaya devam edenler emeklilik hakkını bir kenara bırakmıştı. Yapılan yeni düzenlemede çalışanlar yeniden dilekçe vererek emekliliğinden sonraki süreleri için tazminat talebinde bulunabilmektedir. Bütün bu haklar emeklilik hakkı elde etmiş ama çalışmaya devam etmek zorunda kalan kişilere sunuluyor. Bu konuda çeşitli yorumlar yapılmakla birlikte gelecek açıklamaların bu konunu netleşmesini sağlayacağı da ifade ediliyor.
Kıdem tazminatı elde ettikten sonra emeklilikten sonra çalışmaya devam etmek zorunda kalanlar aynı işte 3 yıl süreyle çalıştıkları taktirde tekrar tazminat alma hakkına sahip bulunuyor. İkinci kıdem tazminatı elde edenlerin bu tazminatının hesaplaması ise son 3 yıllık çalışma hayatı süresinden yapılıyor. Kıdem almadan emeklilik söz konusu olduğunda ise 23 yıllık tazminatını alma hakkı bulunuyor. Sigortalı çalışanlara sunulan avantaj ise emeklilik anında tazminat almaları sağlanması olarak görülüyor.
İşte İşvereniniz Bunu Yaparsa İstifa Edip Çifte Tazminat Alabilirsiniz
Bir işyerinde çalışan personelin maaşı olması gerekenden daha az ödenirse büyük sıkıntı yaşanır. Bu anlamda çalışanların çeşitli hakları vardır ve bu haklarını kullanmaları mümkün olmaktadır. Eğer çalışanın izni olmadan maaşında kesinti yapılırsa çalışan haklı olarak sözleşmesini feshetme hakkına sahip olmaktadır. Çalışan işveren ile olan sözleşmesini feshettikten sonra bütün alacakları da alma hakkına sahip bulunmaktadır.
